Inhouse Führungstraining «Agile Führung»

Mit dem Führungkräfte Training LEAD REALITY sprechen wir Firmen von KMU bis Konzerngrösse an. Zielgruppe sind Führungskräfte und Menschen in Verantwortung, die nicht nur strategisch sondern auch operativ tätig sind. Das Training «Agile Führung» kann firmenspezifisch angepasst werden.

Wir unterscheiden die Zielgruppe der erfahrenen Führungskräften von derjenigen der Nachwuchsführungskräfte bzw. High Potentials. Beide trainieren Ambidextrous Agility, die die Fähigkeit «beidhändig-agil» sowohl transaktional als auch transformational zu führen.

I. Fokus «Erfahrene Führungskräfte»

Standortbestimmung, Update

Für erfahrene Führungskräfte («Manager») und Menschen in Verantwortung wie z.B. Product Owner (PO) und Scrum Master hat sich der Einsatz als Standortbestimmung und Update bewährt. Auch für Führungskräfte, die schon so manches Leadership Training hinter sich haben, tut das Feedback gut und öffnet die Augen bezüglich der eigenen blinden Flecken, die im Laufe der (Führungs-) Jahre entstanden sind.

Eigene Sichtweisen reflektieren

Meistens haben erfahrene Führungskräfte im Laufe der Jahre  in ihrem Führungsverhalten eine Tendenz entwickelt: Sie führen entweder mehr transaktional oder mehr transformational. Das realitätsnahe Setting beim Leadership Training LEAD REALITY bewirkt, dass auch (weiterbildungs-) erfahrene Führungskräfte ihre Sichtweisen kritisch hinterfragen und mit den erhaltenen Impulsen neue Wege gehen.

Etablierung von neuem Führungsverhalten bei Change Prozessen

LEAD REALITY kann auch gut bei Change und (Digitalen) Transformation Prozessen eingesetzt werden und hilft dabei, das neu gewünschte agile Führungsverhalten zu etablieren. Mit den Zusatzmodulen «E-Learning» und «Entwicklungscoaching» werden die Learnings gefestigt bzw. aktiv in die Praxis transferiert.

II. Fokus «Nachwuchs, High Potentials»

Ausprobieren, Neues Lernen

Bei LEAD REALITY erhalten die (Nachwuchs-) Führungskräfte ein Feedback i.S. eines konstruktiven Feedforwards auf ihr gezeigtes Führungsverhalten und lernen, wie sie agil und beidhändig führen können.

Sie setzen sich dabei bewusst mit sich und ihrer (neuen) Führungsrolle auseinander und üben im realitätsnahen aber geschützten Rahmen zieldienliches Führungsverhalten ein.

Potenziale erkennen

Dabei erkennen die Teilnehmenden ihre Stärken und Schwächen und wissen nach zwei Tagen genau, was sie als Führungskraft auszeichnet und welches ihr zukünftiges Entwicklungspotential ist. Mit den Zusatzmodulen werden diese Learnings gefestigt bzw. aktiv in die Praxis transferiert.

Einsatz im Rahmen eines Programmes

LEAD REALITY kann auch gut als Kick-off oder Final-Check am Anfang oder Ende eines bestehenden Leadership Training Programmes eingesetzt werden.

Auf den Punkt - Führungstraining «Agile Führung»

Das firmeninterne Führungstraining richtet sich an folgende Zielgruppen:

  • Fokus «Erfahrene Führungskräfte»: Leadership Training, Standortbestimmung, Update, blinde Flecken erkennen

  • Fokus «Nachwuchsführungkräfte, High Potentials»: Neues Lernen, Ausprobieren, Stärken-Schwächen erkennen

Beide Zielgruppen entwickeln agile Führung das heisst, sie trainieren «Ambidextrous Agility», die Fähigkeit, sowohl transaktional also auch transformational - zu führen. Jeder Teilnehmende erhält ein individuelles Feedback im Sinne eines Feedforwards auf sein Führungsverhalten und die erzielte Performance erhält.

Das Training «Agile Führung» kann firmenspezifisch massgeschneidert werden. Für Einzelpersonen informieren Sie sich unter: Agile Leadership Seminar

Lernen Sie LEAD REALITY persönlich kennen!

Wie wird bei LEAD REALITY agile Führung trainiert? Was erleben die Teilnehmenden in den 2 Tagen in der fiktiven Firma «All4Sports AG»? Wie wird LEAD REALITY in ein bestehendes Programm eingebaut?

Live oder Online Präsentation

Erleben Sie einen Ausschnitt von LEAD an unserer firmeninternen Teaser-Veranstaltung. Oder lassen Sie sich LEAD REALITY kostenlos online präsentieren (ca. 30'). Wir nehmen uns Zeit für Sie, stellen Ihnen das ganze Setting vor und beantworten Ihre Fragen persönlich.